AI-native
Organisaties
Dé organisatietrend die HR-directeuren en CEO's nú moeten begrijpen. Niet hoe AI functies verandert, maar hoe AI het fundamentele besturingssysteem van je organisatie herschrijft.
De volgende generatie na Exponential Organizations: organisaties die niet groeien door méér mensen en méér lagen, maar exponentieel versnellen.
Een organisatie zó intelligent, responsief en zelflerend dat zij sneller evolueert dan traditionele organisaties kunnen plannen, vergaderen of reorganiseren. Niet omdat mensen verdwijnen, maar omdat menselijke intelligentie wordt versterkt door AI-agents, real-time data, collectieve intelligentie en nieuwe vormen van leiderschap.
AI wacht niet op HR-beleid, cao's of een driejarige transformatieroadmap.
De echte concurrentie komt niet van bedrijven die "ook ChatGPT gebruiken", maar van organisaties die hun complete operating model opnieuw ontwerpen rond AI. Zij worden sneller in recruitment, skills development, klantrespons, innovatie, besluitvorming, kostenverlaging en strategische wendbaarheid.
Wat er concreet verschuift
HR verschuift van personeelsbeheer naar human potential architecture. De CEO van top-down controle naar het ontwerpen van een lerend, adaptief systeem.
Teams worden kleiner, autonomer en krachtiger.
Bouw je een organisatie waarin AI mensen vervangt, of één waarin AI mensen vrijmaakt voor creativiteit, relatie, intuïtie, ondernemerschap en betekenis?
Geen hype. Toepasbare scenario's voor maandagmorgen.
We vertalen het model naar concrete bouwstenen die je direct meeneemt naar je eigen organisatie.
Voor wie voelt dat klassieke organisatiekunde niet meer genoeg is.
Internationaal toekomstdenken, bestuurlijke ervaring en praktische transformatie.
Yuri verzorgt de keynote. Als internationaal gerenommeerd futurist, ondernemer en mede-auteur van de wereldwijde bestseller Exponential Organizations behoort hij tot de meest invloedrijke denkers op het gebied van exponentiële technologie, kunstmatige intelligentie en de toekomst van organisaties. Hij spreekt wereldwijd voor bestuurders, overheden en internationale ondernemingen over de ontwikkelingen die onze economie, arbeidsmarkt en organisaties de komende jaren fundamenteel zullen veranderen. Zijn aanwezigheid maakt deze sessie tot een unieke gelegenheid om rechtstreeks inzichten te verkrijgen van een van de belangrijkste toekomstdenkers van deze tijd.
Wiebo is mede-initiatiefnemer van HR Leaders, een netwerk van meer dan 150 HR-directeuren, CHRO's en bestuurders. Vanuit zijn ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling en verandertrajecten begeleidt hij organisaties bij complexe transformatievraagstukken.
Toine is ondernemer, auteur van het Next11-transformatieframework, medeoprichter van House of Digital en mede-initiatiefnemer van HR Leaders. Vanuit zijn ervaring met digitale transformatie, organisatieontwikkeling en strategische innovatie helpt hij bestuurders om een helder toekomstbeeld te vertalen naar concrete keuzes, nieuwe organisatiemodellen en duurzame concurrentiekracht.
Samen brengen zij internationaal toekomstdenken, bestuurlijke ervaring en praktische transformatie-expertise bijeen in één strategische boardroomsessie.
Snellere innovatie, besluitvorming, talentontwikkeling en klantrespons. Dát is de inzet. Geen marginale optimalisatie.